第二百七十一章 团队(1 / 2)
一大早,秘书官就送来一摞文件给虞容。“参谋官,这是交上来的500余份事迹材料,关于评判标准,不知您有何建议?”
第一次接触表彰名额的分配,虞容也有些无所适从,“以往是什么评判标准?”
“以往都是按照师区给的名额按照军功进行量化评分,并留出20的冗余名额,入围的人才需要交事迹材料,然后统一呈报师区,由师区决定最终人选。”秘书官说道。
“呵,最终能否评选上,都是师区的意思,你们倒是不得罪人。”虞容嗤笑一声。
秘书官抬眼看了参谋官一眼,没敢吭声。
虞容拿起事迹材料随意翻看了几份,字迹潦草、内容空洞、语句重复,甚至还有写了半页就交上来了,敷衍至极。
虞容沉下脸,“这就是他们交上来的事迹材料?这种东西都能交上来可见对自己的前途命运没没有多上心,既然他们自己都不在乎,那我也无所谓。
既然咱们要贯彻护卫队的表彰办法,那就贯彻得彻底一些。护卫队事迹材料评选是隐去单位和名字,交由各师区进行盲选打分,再按照平均分进行排名,那我们也这么干。
把这500份事迹材料顺序打乱随机发到队员里,每个人10份,事迹材料的分数,就按照队员们的打分取平均分进行公示,让那些每一次因为不好好写事迹材料而落选的人看看,明明是自己不在意而导致的落选,还总觉得事迹材料评分有黑幕。
我们就按照之前定下的评分办法,不再预留这20的冗余了,排名前203的队员获得此次表彰资格!”
秘书官不敢说什么,将自己带来的那一摞文件材料又原封不动地搬了回去。
秘书官走后,虞容突然问道,“阿尔杰,你入伍的时间比我长,你有没有发现,整个护卫队都有些缺乏团队意识?”
阿尔杰不解其意,“怎么说?”
“之前在第二星的时候我就发现了,不论是三师区还是一师区,大家都喜欢单打独斗,没有丝毫团队协作的意识。
论起身体素质,咱们的队员一个个都很强,可是上了战场,反到不如卡兹的民兵小队,缺的就是这团队意识。
我之前就一直想不通,那么多的好战术,怎么就失传了?上了战场明明队员们都很勇猛,可为什么就打得那么艰难?现在我算是想通一点了,和护卫队的表彰机制有直接关系。
斩敌数量在评比中占据明显优势,有限的时间里他们更希望将实实在在的功勋牢牢攥在自己手里,团队合作必然是功劳均分,在评比中没有明显优势,这种战术自然就在实战中被放弃了。”虞容靠在椅背上分析道,而后有转头问韩宏栩,“韩教授,你觉得我的推测有道理吗?”
韩宏栩没有想到虞容会跟自己谈论护卫队的事务,这些事情动辄涉密,能回避他都会尽量回避,所以一般在这种时候,他都会自觉地降低存在感,不参与任何讨论。
虽然没有想到今天虞容居然问到了他的头上,但是这种微妙的心理依赖还是被韩宏栩捕捉到了,他嘴角勾起了一个弧度,说道,“护卫队的事情我不懂,也插不上话。
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